副總經(jīng)理（分公司辦事處負(fù)責(zé)人）
面議
最低學(xué)歷：
本科
招聘人數(shù)：
1
經(jīng)驗(yàn)要求：
5-10年
工作地區(qū)：
內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市新城區(qū)
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行控制與管理，對(duì)辦事處所在區(qū)域整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)（銷(xiāo)售凈利潤(rùn)、回款等）；完成總部對(duì)辦事處的業(yè)績(jī)考核； 2、跟蹤市場(chǎng)動(dòng)向和行業(yè)信息，負(fù)責(zé)項(xiàng)目拓展、維護(hù)區(qū)域客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿意度，進(jìn)一步深入與客戶(hù)合作，促成并提高合作質(zhì)量及效率； 3、負(fù)責(zé)辦事處業(yè)務(wù)成本管控、各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)管控、資源管控； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)辦事處年度目標(biāo)，將目標(biāo)分解到季度、月度，并組織制訂各階段工作計(jì)劃，進(jìn)行日常工作布置并監(jiān)督實(shí)施，最終完成年度任務(wù)目標(biāo)，對(duì)結(jié)果評(píng)價(jià)及考核； 5、負(fù)責(zé)辦事處團(tuán)隊(duì)的搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員管理及考核；對(duì)辦事處所有員工的績(jī)效考核指標(biāo)確定、績(jī)效考核過(guò)程及結(jié)果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)辦事處人員的市場(chǎng)、業(yè)務(wù)工作能力提升，并給予定期指導(dǎo)、培訓(xùn)、培養(yǎng)辦事處后備力量； 6、傳承公司企業(yè)文化，積極協(xié)調(diào)總部各部門(mén)及辦事處各部門(mén)間工作配合。 任職要求 1、管理、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，三年以上同崗位從業(yè)經(jīng)歷； 2、有較強(qiáng)的組織管理能力、商務(wù)溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、拓展能力及快速應(yīng)變能力； 3、有一定的行業(yè)客戶(hù)資源，熟悉行業(yè)客戶(hù)開(kāi)拓流程，熟悉項(xiàng)目招投標(biāo)流程； 4、有網(wǎng)絡(luò)硬件，系統(tǒng)集成，信息安全的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
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